¿Qué convenio fundamental de la OIT se centra en la discriminación en materia de empleo y ocupación?
Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111)
El acuerdo conocido como Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111) es el que qué convenio fundamental de la OIT se centra en la discriminación en materia de empleo y ocupación. Mediante este acuerdo, las partes fijan por escrito compromisos que pueden regular la paz, las fronteras, las cesiones territoriales, el reconocimiento diplomático o nuevas condiciones políticas.
La referencia «Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111)» se integra en el ámbito de la historia; en historia, una fecha o un nombre resulta más útil cuando se conecta con sus protagonistas, sus causas y sus consecuencias. Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111) debe distinguirse de otros acuerdos con nombres o sedes parecidos atendiendo al conflicto, los participantes y el momento histórico al que está ligado. Para reconocer Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111), esos tres elementos ofrecen una identificación más segura que memorizar únicamente el título. Para situar «Convenio sobre la discriminación, 1958 (núm. 111)», el marco de la historia permite diferenciar ese dato de conceptos próximos.